知人の勧めでこのプログラムへの参加を決めました。なぜなら、その知人がプログラムに参加してから変化してきていることを目の当たりにし、喜ばしさと同時に自らの危機を感じたからです。

新しいステージに向かっている人が目の前にいるということは、とても素晴らしいことであると同時に怠けている自分を露わにもしてくれます。

いつでも本気で向き合い、寄り添ってもらえるプログラムがあることで、他ではなかなか出せなかった正直な自分を告白し、本来あるべきところに導いてもらえる。経営者の一人として、どうして今まで気が付かなかったのかと、不思議でなりません。

また、従業員に対しての的確なアドバイスを入れていただけるのは 月に一度現場を訪れてもらえることにより、実際の従業員と接する機会があるからだと思っています。金久保さんの多角度的な、そして世界を見てきたからこその多文化的な見解を伝えてもらうことにより、多国籍になりつつある弊社の従業員構成でも、わたしから伝えられる、互いに理解しあえる状態が確かにあるのだということが見えた、それがが本当に良かったです。

結果、口コミサイトの充実により、ライバル業者と比較されることが無くなり、サービス重視の優良顧客比率が１０％から６０％に上がりました。

初めましての瞬間から、親身に寄り添って僕の話を聞いてくださったことが今も印象的です。年齢の離れた僕にもわかるように、一つ一つ丁寧な言葉選びと運びで伝えてくれたことで、これから先に何をしていけばいいのか、どのような人生を目標にしていけばいいのかが具体的に見えてきました。

年齢が若いことで引け目を感じることなく、これからは自分自身の個性で戦っていって良いのだという自信が自動的にわいてきたことで、チャレンジしたいものがたくさん目の前に現れてきました。

目標が定まると、行動が早いとおっしゃっていただいたことは自分でも自覚している良い面だと思うので、それが早くも結果に変わってきていることがとても喜ばしいです。

自分の個性を的確に見抜き、肯定してもらえたことで自分が年配の方とも十分に対等にやってけるということがわかり、顧客層の広がりも生まれました。

また、社内の雰囲気が格段に良くなり、毎週月曜日のミーティングの質が明らかに変わり、自主的で建設的な意見やアイデアをほぼ全員が準備してくるようになりました。

このプログラムで一体どう変われるのか、未知数のまま始めました。不安がなかったわけではないのですが、実際にプログラムに参加している方や金久保さんのご友人の経営者様達と引き合わせていただく少人数の交流会などで情報を交換し、徐々に自分が他にもできることがたくさんあるのではないかと思えるようになってきました。

従来の業務はひと段落し、まとめてくれるリーダー社員も複数育っていたこともあり自分がいらないのではないかという思いが強かったのだと思います。わたしくらいの規模の経営者はザラにいる、と自分をみていましたが、これは謙虚さではなく慢心だったのだと後から気がつくことができ、今はプログラムの中で作成している新しい会社の構想や業務形態に心を躍らせています。自社を任せることができる社員が育っていること、そしてその社員達が他にもやってみたいことを叶えることができる場所を創りたいと今は思っています。

また、遠隔で働いているスタッフとの人間関係も非常に良くなりました。

さらに、タスク管理マネジメントをする必要が無くなり、業績アップに繋がり、さらに企画が次々に提案されるようなチームに生まれ変わりました。

社長としての自分が縮こまっていたのでは、社員にも家族にも未来が生まれません。新しいものを考えてより良い環境を整えるために、まずは自分のことを省みる機会があったのもとても良かった点です。

自分がこれから何をしていこうかと思っている時期の経営者、管理者の友人に勧めたいと考えています。